Bimtek Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Bimtek Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada Dasarnya Penting sekali untuk memberikan pelatihan  tentang kepegawaian, ini baik untuk memberikan pemahaman pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) lama, baru dan tidak tetap. Sehingga bisa memberikan pemahaman apa saja undang-undang baru yang sudah di tetapkan oleh pemerintah, ini akan meningkatkan kinerja kerja dan produktivitas sesuai kemampuan.

Info Bimtek Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Sekilas Ulasan Materi Standar Pelayanan Penggajian dan Juga Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Bahkan pemerintah sudah mengeluarkan Peraturan Pemerintah, PP No. 11 Thn 2011 yang menyebutkan tentang perubahan gaji pokok PNS, kenapa mengalami perubahan. lalu kemudian Ini mengikuti status (kawin, tidak kawin dan jumlah anak). Selain itu, dalam PP No. 34 Thn 2014 juga di sebutkan pengaturan perubaran gaji pokok PNS.

Bukan itu saja, masih ada PP No. 7 Thn 2977 yang menyebutkan peraturan gaji PNS, yang mana ini sudah berlaku sejak 1 Januari 2014. Ini semua akan di gunakan sebagai dasar penerbitan pelaksanaan pembayaran yang menjadi kewenangan Kementerian Keuangan (Kemenkeu), yang mana hal tersebut Di rjen Perbendaharaan juga akan memberikan kenaikan gaji pada semua PNS, mulai 5 bulan terakhir.

Terdapat pula acuan lain yaitu Peraturan Presiden, PP No. 25 Thn 2010 yang menyebutkan adanya penyesuaian gaji pokok PNS, sesuai dengan Undang-Undang No. 17 Thn 2003 tentang keuangan negara. Semua aturan ini sudah jelas menyebutkan aturan pemerintah untuk memberikan gaji dan tunjangan pada PNS, namun setiap tingkatan tentu akan mengalami peningkatan yang berbeda.

Maka, dalam rangka mengoptimalkan Pemahaman Pejabat serta Aparatur Pemerintah Daerah Bersama Para Pakar dan Nara Sumber. Dengan ini kami akan menyelenggarakan Pelatihan seminar / Bimtek Nasional dengan bidang Materi Kepegawaian dengan tema “ Standard Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)” yang akan kami laksanakan Pada:

Info Jadwal Bimtek Dan Diklat Kepegawain Standar Pelayanan Penggajian

Info Bimtek Keuangan Dan Diklat Nasional

Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar : 1. Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta (Menginap) 2. Rp. 3.500.000,- (Tiga juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta (Tidak Menginap) Pelatihan Online Via Zoom Meeting dengan Biaya sebesar : Rp. 2.500.000.- (Dua juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta Perlengkapan Fasilitas Peserta Yang Akan di Dapatkan Pelatihan selama 2 hari / Materi dibahas sampai selesai Peserta Menginap (Twin Shering) Seminar Kit, Makalah Pelatihan serta Tas Ekslusif Coffee Break, Lunch dan Dinner (Selama Kegiatan Berlangsung) Sertifikat pelatihan Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambatnya H-3 Catatan dan Promo Jemput di Bandara Peserta Group Minimal 5 Orang (Peserta Wajib Konfirmasi) Syarat & Ketentuan Berlaku Request Peserta Diluar Jadwal/Materi Yg Tidak Tercantum di Website, Minimal 8 Peserta Pembayaran Secara Langsung Ditempat Kegiatan Daftarkan Segera, Tempat Terbatas Konfirmasi Pendaftaran

Bimtek Standar Pelayanan Penggajian

Pelaksanaan Pelatihan Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja PNS

Tujuan Pelaksanan Pelatihan ini Untuk PNS

Pada dasarnya, adanya pelatihan ini akan memberikan penjelasan tentang peningkatan gaji yang akan di terima oleh PNS. Selain itu besaran tunjangan karena perubahan status dan juga kinerja sesuai dengan jabatan. Ini sebagai wujud penghargaan Karena bisa memberikan pelayanan yang baik pada masyarakat. selain itu tidak menyalahi jabatan dan melakukan tugas sebagaimana mestinya.

Besaran kenaikan gaji dan tunjangan PNS ini memperhatikan banyak aspek yaitu tepat pemberian efektif. dan efisien ada setiap PNS dan juga tertib sesuai administrasi yang sudah di tetapkan standarnya. Di tetapkannya ketentuan kenaikan gaji ini akan menjadi acuan pada pelaksanaan pelayanan untuk uji kelayakan selama memberikan layanan.

Sehingga akan mendukung kelancaran dalam melaksanakan tugas sesuai posisi dan jabatannya. Dan juga tidak perlu terjadi kesalahpahaman, kenapa setiap PNS tidak mendapatkan gaji dan tunjangan sama.

INFO BIMTEK untuk anda yang ingin mengetahui selengkapnya di bidang Kepegawaian dengan materi lainnya dapat di lihat pada sub laman Bimtek Kepegawaian

Related posts:

Bimtek Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Bimtek Analisis Jabatan (ANJAB) Bagi Pegawai Negeri Sipil Bimtek Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sesuai PermenPAN RB No.8 Tahun 2021 Bimtek Implementasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) Berdasarkan PP No. 11 Tahun 2017 Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No 17 Tahun 2020