Diklat Kepegawaian adalah bentuk pelatihan atau seminar yang berhubungan dengan bidang kepegawaian. Generally pengertian kepegawaian adalah segala hal mengenai kedudukan, hak, kewajiban dan pembinaan pegawai. Pegawai merupakan tenaga kerja manusia, baik rohani maupun jasmani yang senantiasa dibutuhkan. Another pegawai juga dapat menjadi modal pokok dalam badan usaha kerja sama mencapai tujuan tertentu, pada intinya pegawai adalah orang yang bekerja pada pemerintah atau perusahaan.
Pada Pelatihan kepegawaian ini terdapat administrator yang mana tujuannya adalah untuk menyusun seluruh aktivitas untuk mengembangkan serta penggunaan para pegawai sesuai dengan beban kerja. Terdapat juga bentuk Pelatihan bimbingan teknis dan juga macam-macam pelatihan seperti seminar.
Seperti yang kita ketahui bahwa pegawai adalah tenaga kerja manusia baik rohani atau jasmani yang sangat di butuhkan. Pegawai Ini adalah sebuah model pokok dalam menjalankan badan usaha kerjasama dalam rangka mencapai tujuan tertentu. Oleh karena itu adanya Pelatihan kepegawaian.
Pada umumnya pegawai adalah orang yang melakukan pekerjaan pada pemerintahan atau pada perusahaan. Akan sangat penting adanya peningkatan mutu tenaga kerja pegawai dengan adanya Pelatihan yang harapannya bisa membantu pengembangan perusahaan atau instansi pemerintahan.
Banyak sekali cara yang mana meningkatkan kinerja pemerintah dalam bidang kepegawaian untuk mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan kepegawaian. Adapun pelatihan ini anda akan di ajarkan berbagai jenis materi yang beragam sesuai dengan kebutuhan calon peserta bimbingan teknis.
Materi-materi tersebut adalah materi analisis jabatan yang tersedia untuk PNS atau pegawai negeri sipil. Juga terdapat materi sistem mutasi kepegawaian serta standar kompetensi jabatan pegawai Negeri sipil. Terdapat juga materi tentang penyusunan analisis beban kerja untuk para pegawai.
Di dalam bimtek kepegawaian juga terdapat standar pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi pegawai Negeri sipil juga penilaian prestasi Kerja. Terdapat juga materi tentang strategi sikap menghadapi masa pra dan pasca pensiun dengan meningkatkan wawasan keterampilan.
Bimtek dan Diklat Mengenai Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional. Pada Dasarnya Pejabat Fungsional wajib mengembangkan kompetensi secara berkelanjutan sesuai dengan minat dan kebutuhan pelaksanaan tugas JF yang di duduki dalam sistem pembelajaran terintegrasi. Instansi pembina menyusun konten pembelajaran, strategi, dan program pengembangan kompetensi untuk mendukung percepatan pengembangan kompetensi Pejabat Fungsional. Selain […]
Bimtek dan Diklat Pedoman Teknis Pembinaan Kepegawaian Jabatan Fungsional Berdasarkan Peraturan BKN Nomor 11 Tahun 2022 – Berdasarkan Peraturan BKN Nomor 11 Tahun 2022 Tentang Pedoman Teknis Pembinaan Kepegawaian Jabatan Fungsional, diterbitkan dengan pertimbangan: a) bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme jabatan fungsional serta untuk memberikan kejelasan dan kepastian hukum bagi instansi pembina dalam […]
Bimtek dan Diklat Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Sesuai Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022. Pada dasarnya Peraturan Menpan RB atau Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS dan PPPK. Pengelolaan kinerja Pegawai di laksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi […]
Bimtek Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Mengenai Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan Rb Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai di tujukan bagi PNS dan juga PPPK. Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan juga sasaran organisasi melalui: Pertama, […]
Bimtek dan Diklat Implementasi Permenpan No 3 Tahun 2020 Mengenai Manajemen Talenta ASN ( MTASN ) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit. Pada dasarnya, Kebijakan Manajemen ASN dalam Era Industry 4.0 adalah Mewujudkan Profesional dan Sistem Karier PNS yang terbuka dan Kompetitif. Selanjutnya, Pemerintah Melalui KEMENPAN-RB, telah Menerbitkan Peraturan Menteri Pendayahgunaan Aparatur Negara dan […]
Bimtek dan Diklat Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sesuai PermenPAN RB No.8 Tahun 2021. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bertujuan untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang professional, kompeten, juga kompetitif. Aparatur Sipil Negara sebagai profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan secara mandiri, wajib mempertanggungjawabkan kinerja-nya dan juga menerapkan prinsip merit […]
Bimtek dan Diklat Implementasi SE BKN No 3 Tahun 2021 Tentang Sasaran Kinerja Pejabat Fungsional Yang Menjadi Kordinar juga Sub Kordinator Serta Kebijakan Pengalihan Jabatan Struktural Ke Dalam Jabatan Fungsional Pusat dan Daerah. Sebagai tindak lanjut dari pernyataan Presiden dan di- selaraskan oleh Menpan dan RB salah satunya yaitu pengalihan jabatan Administrator juga Pengawas menjadi […]
Bimtek dan Diklat Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RB No. 1 Tahun 2020. Seiring dengan bergulirnya Reformasi Birokrasi di Instansi Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah, maka perlu melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek kelembagaan (organisasi), sumber daya manusia aparatur dan ketatalaksanaan […]
Bimtek dan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No 17 Tahun 2020. Penyelenggaraan Manajemen PNS di laksanakan oleh Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan ASN dengan kewenangan untuk kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS serta pembinaan. Manajemen PNS di Instansi Pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Info Bimtek dan Diklat Manajemen Pegawai Negeri Sipil […]
Bimtek Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi. Suatu pelatihan di laksanakan bertujuan agar para pegawai mendapatkan pengetahuan, keahlian dan juga perilaku yang di tekankan dalam program-program pelatihan dan juga untuk kita terapkan dalam aktivitas sehari-hari. Para pegawai Pelatihan juga mempunyai pengaruh yang besar bagi pengembangan suatu institusi. Untuk itulah perlu sebuah system pengelolaan pelaksanaan pelatihan/training atau lebih […]