Kategori: Diklat Kepegawaian

 

Diklat Kepegawaian adalah bentuk pelatihan atau seminar yang berhubungan dengan bidang kepegawaian. Generally pengertian kepegawaian adalah segala hal mengenai kedudukan, hak, kewajiban dan pembinaan pegawai. Pegawai merupakan tenaga kerja manusia, baik rohani maupun jasmani yang senantiasa dibutuhkan. Another pegawai juga dapat menjadi modal pokok dalam badan usaha kerja sama mencapai tujuan tertentu, pada intinya pegawai adalah orang yang bekerja pada pemerintah atau perusahaan.

 

1. Diklat Kepegawaian

 

Pada Pelatihan kepegawaian ini terdapat administrator yang mana tujuannya adalah untuk menyusun seluruh aktivitas untuk mengembangkan serta penggunaan para pegawai sesuai dengan beban kerja. Terdapat juga bentuk Pelatihan bimbingan teknis dan juga macam-macam pelatihan seperti seminar.

 

Seperti yang kita ketahui bahwa pegawai adalah tenaga kerja manusia baik rohani atau jasmani yang sangat di butuhkan. Pegawai Ini adalah sebuah model pokok dalam menjalankan badan usaha kerjasama dalam rangka mencapai tujuan tertentu. Oleh karena itu adanya Pelatihan kepegawaian.

 

Pada umumnya pegawai adalah orang yang melakukan pekerjaan pada pemerintahan atau pada perusahaan. Akan sangat penting adanya peningkatan mutu tenaga kerja pegawai dengan adanya Pelatihan yang harapannya bisa membantu pengembangan perusahaan atau instansi pemerintahan.

 

Banyak sekali cara yang mana meningkatkan kinerja pemerintah dalam bidang kepegawaian untuk mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan kepegawaian. Adapun pelatihan ini anda akan di ajarkan berbagai jenis materi yang beragam sesuai dengan kebutuhan calon peserta bimbingan teknis.

 

2. Materi Pelatihan Kepegawaian

 

Materi-materi tersebut adalah materi analisis jabatan yang tersedia untuk PNS atau pegawai negeri sipil. Juga terdapat materi sistem mutasi kepegawaian serta standar kompetensi jabatan pegawai Negeri sipil. Terdapat juga materi tentang penyusunan analisis beban kerja untuk para pegawai.

 

Di dalam bimtek kepegawaian juga terdapat standar pelayanan penggajian dan tunjangan kinerja bagi pegawai Negeri sipil juga penilaian prestasi Kerja. Terdapat juga materi tentang strategi sikap menghadapi masa pra dan pasca pensiun dengan meningkatkan wawasan keterampilan.

 

Berikut Beberapa Pilihan Materi Pelatihan Kepegawaian Daerah Di Bawah Ini :

Bimtek Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Mengenai Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

Bimtek Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Mengenai Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

Bimtek Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Mengenai Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan Rb Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai di tujukan bagi PNS dan juga PPPK. Pengelolaan kinerja Pegawai dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan juga sasaran organisasi melalui: Pertama, […]

Bimtek Implementasi Permenpan No 3 Tahun 2020 Mengenai Manajemen Talenta ASN ( MTASN ) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit

Bimtek Implementasi Permenpan No 3 Tahun 2020 Mengenai Manajemen Talenta ASN ( MTASN ) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit

Bimtek Implementasi Permenpan No 3 Tahun 2020 Mengenai; Manajemen Talenta ASN ( MTASN ) Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Menuju Sistem Merit. Selanjutnya, Kebijakan Manajemen ASN dalam Era Industry 4.0 adalah Mewujudkan Profesional dan Sistem Karier PNS yang terbuka dan Kompetitif. Pemerintah Melalui KEMENPAN-RB, telah Menerbitkan Peraturan Menteri Pendayahgunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia […]

Bimtek Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sesuai PermenPAN RB No.8 Tahun 2021

Bimtek Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sesuai PermenPAN RB No.8 Tahun 2021

Bimtek Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sesuai PermenPAN RB No.8 Tahun 2021 – Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bertujuan untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang professional, kompeten, juga kompetitif. Aparatur Sipil Negara sebagai profesi yang memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan secara mandiri, wajib mempertanggungjawabkan kinerja-nya dan juga menerapkan prinsip merit dalam […]

Bimtek Implementasi SE BKN No 3 Tahun 2021 Tentang Sasaran Kinerja Pejabat Fungsional Yang Menjadi Kordinar dan Sub Kordinator

Bimtek Implementasi SE BKN No 3 Tahun 2021 Tentang Sasaran Kinerja Pejabat Fungsional Yang Menjadi Kordinar dan Sub Kordinator Serta Kebijakan Pengalihan Jabatan Struktural Ke Dalam Jabatan Fungsional Pusat dan Daerah

Bimtek Implementasi SE BKN No 3 Tahun 2021 Tentang Sasaran Kinerja Pejabat Fungsional Yang Menjadi Kordinar juga Sub Kordinator Serta Kebijakan Pengalihan Jabatan Struktural Ke Dalam Jabatan Fungsional Pusat dan Daerah – Sebagai tindak lanjut dari pernyataan Presiden dan di- selaraskan oleh Menpan dan RB salah satunya yaitu pengalihan jabatan Administrator juga Pengawas menjadi jabatan […]

Bimtek Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RB No. 1 Tahun 2020

Bimtek Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RB No. 1 Tahun 2020

Bimtek Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RB No. 1 Tahun 2020 – Seiring dengan bergulirnya Reformasi Birokrasi di Instansi Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah, maka perlu melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek kelembagaan (organisasi), sumber daya manusia aparatur dan ketatalaksanaan (business […]

Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No 17 Tahun 2020

Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No 17 Tahun 2020

Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No 17 Tahun 2020. Penyelenggaraan Manajemen PNS di laksanakan oleh Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan ASN dengan kewenangan untuk kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS serta pembinaan. Manajemen PNS di Instansi Pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Info Bimtek Manajemen Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP No […]

Bimtek Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi

Bimtek Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi

Bimtek Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi. Suatu pelatihan di laksanakan bertujuan agar para pegawai mendapatkan pengetahuan, keahlian dan juga perilaku yang di tekankan dalam program-program pelatihan dan juga untuk kita terapkan dalam aktivitas sehari-hari. Para pegawai Pelatihan juga mempunyai pengaruh yang besar bagi pengembangan suatu institusi. Untuk itulah perlu sebuah system pengelolaan pelaksanaan pelatihan/training atau lebih […]

Bimtek Strategi Pelaksanaan Inpassing PNS

Bimtek Strategi Pelaksanaan Inpassing PNS

Bimtek Strategi Pelaksanaan Inpassing PNS. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) meminta seluruh instansi pemerintah, mulai dari kementerian, lembaga dan pemerintah daerah agar melakukan pemetaan jabatan fungsional dan memetakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungannya yang memenuhi syarat terkait dengan kebijakan inpassing nasional. Strategi Pelaksanaan Inpassing PNS Langkah tersebut merupakan bagian tak terpisahkan […]

Bimtek Sistem Manajemen Kinerja PNS dan Penilaian Kinerja PNS Sesuai PP No. 30 Tahun 2019

Bimtek Sistem Manajemen Kinerja PNS dan Penilaian Kinerja PNS Sesuai PP No. 30 Tahun 2019

Bimtek Sistem Manajemen Kinerja PNS dan juga Penilaian Kinerja PNS Sesuai PP No. 30 Tahun 2019. Yang di maksud Sistem Manajemen Kinerja PNS (Pegawaian Negeri Sipil) adalah suatu proses sistematis / suatu proses yang teratur menurut sistem yang terdiri dari pemantauan, perencanaan kinerja, pembinaan dan juga pelaksanaan kinerja serta sistem informasi kinerja dan juga sistem […]

Bimtek Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja (ABK)

Bimtek Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja (ABK)

Bimtek Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja (ABK), Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan juga  Implementasi Permenpan Nomor 41 Tahun 2018 Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi PNS Di Lingkungan Instansi Pemerintah. Secara umum UU ASN bertitik tolak dari semangat perubahan dalam kerangka reformasi dan birokrasi. Info Bimtek Analisis Jabatan (ANJAB) Dan Analisis Beban Kerja (ABK) […]